前幾日讀論語(yǔ)，看到這樣一段話：“曾子曰：吾日三省吾身。為人謀，而不忠乎？與朋友交而不言乎？傳不習(xí)乎？”曾子時(shí)時(shí)提醒自己三件事：一是替他人謀事要忠誠(chéng)；二是與朋友交往要守信；三是傳授的學(xué)業(yè)要熟悉。忠誠(chéng)與誠(chéng)信是中華五千年歷史永不褪色的話題，是我們祖先代代相傳的美德，也是為衡量人們是否賢德，是否可信的標(biāo)尺。
對(duì)于企業(yè)，無(wú)論你是管理者還是員工都要時(shí)時(shí)質(zhì)問(wèn)自己：是否對(duì)企業(yè)忠實(shí)？是否對(duì)客戶和服務(wù)對(duì)象誠(chéng)信？它是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心。因?yàn)橐粋€(gè)缺乏忠誠(chéng)的人他的其它能力就失去了用武之地———沒(méi)有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人，下面就談幾個(gè)論點(diǎn)。
一、忠誠(chéng)不是愚忠
作為一名公司員工，對(duì)自己的企業(yè)忠誠(chéng)是最基本的要求。忠誠(chéng)公司就應(yīng)該提高自己服務(wù)于公司的技能，為公司創(chuàng)效益，真正的忠誠(chéng)是行動(dòng)而不是語(yǔ)言，真正的忠誠(chéng)并不是放棄自己的個(gè)性和主見(jiàn)；并不是絕對(duì)和老板保持一個(gè)聲音；更不是卑躬屈膝。我給大家講個(gè)故事它說(shuō)明了什么是對(duì)老板真正的忠誠(chéng)。一位叫朵克的先生是一家大公司的總經(jīng)理，他需要招聘一位總經(jīng)理助理限男性。經(jīng)過(guò)多項(xiàng)技能的考察之后，一少部分人進(jìn)入決賽階段，朵克先生稱決賽的主題是考察應(yīng)聘者的勇氣和忠誠(chéng)度，第一位應(yīng)聘者被朵克先生請(qǐng)進(jìn)一間辦公室，朵克先生要求這位先生光著腳踏著玻璃去拿張表格，他毫不猶豫的去了，雙腳鮮血淋漓，朵克只對(duì)他說(shuō)等通知。第二位先生被請(qǐng)到一間鎖著的門(mén)前，朵克說(shuō)：“你用腦袋撞門(mén)拿張表格給我”。這位先生為了表示自己的勇氣撞的頭破血流，朵克也是讓他等侯通知。最后一位先生被叫到朵克辦公室的一個(gè)房間，里面有一個(gè)虛弱的老太太，朵克讓他把老太太打暈，把表格拿給朵克。這時(shí)被應(yīng)聘者斷然拒絕，他說(shuō)：“你瘋了嗎？朵克先生！為了一張表格讓我把老太太打倒在地。”朵克說(shuō)：“這是命令”。應(yīng)聘者說(shuō)：“這樣的命令毫無(wú)道理，這份工作我不要”。朵克先后又請(qǐng)他到有碎玻璃的房間和緊鎖的房間都被斷然拒絕。當(dāng)最后一名勇士氣憤地準(zhǔn)備立即離開(kāi)這家公司時(shí)，朵克先生說(shuō)：“真正的勇士是敢于為正義和真理獻(xiàn)身的人，而不是一味聽(tīng)老板的話，其他人表現(xiàn)出來(lái)的既不是真正的勇氣，也不是真正的忠誠(chéng)，是愚忠。我要的不是愚忠于我的人，而是敢于堅(jiān)持真理的人”。
以上這個(gè)故事很明了地告訴我們什么樣才是真正的忠誠(chéng)。忠誠(chéng)于公司、忠誠(chéng)于老板，重要的是要站在正義和真理的基礎(chǔ)上。
二、忠誠(chéng)是不僅要求任勞更重要的是任怨
老板一再告訴我們一定要任勞任怨。任勞很容易做到，而任怨卻是很難達(dá)到的境界。我自己就深有體會(huì)，太多的強(qiáng)調(diào)過(guò)程而忽略了結(jié)果，太多的強(qiáng)調(diào)是誰(shuí)的錯(cuò)，而不關(guān)注錯(cuò)在哪里。我認(rèn)為別為自己鳴不平，才是最好的忠誠(chéng)。如果因?yàn)闆](méi)有把自己的工作做好給公司造成了損失，懲罰是微不足道。永遠(yuǎn)以自我為中心的人，永遠(yuǎn)休談忠誠(chéng)。重要的是以一種平和的心態(tài)去看待榮辱。企業(yè)與員工永遠(yuǎn)是魚(yú)與水的關(guān)系。多一點(diǎn)奉獻(xiàn)少一點(diǎn)抱怨，多一點(diǎn)任勞任怨少一點(diǎn)牢騷滿腹。忠誠(chéng)的員工是經(jīng)得起考驗(yàn)的員工。
三、懷著感恩的心去工作，去履行職責(zé)是最大的忠誠(chéng)
懷著感恩的心去工作，首先要感恩公司給你提供了一個(gè)飯碗，一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，一個(gè)展示才華的舞臺(tái)。在這里你只要忠于公司，努力工作，你的才華不會(huì)浪費(fèi)，不會(huì)貶值，不會(huì)退化。其次感激上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的培養(yǎng)和信任，還要感激下級(jí)對(duì)你的支持，更要感激客戶對(duì)你的信任，懷著感恩的心你會(huì)很踏實(shí)，很平和，不浮躁，不自以為是。因而你才會(huì)快樂(lè)的工作。
履行職責(zé)是對(duì)一個(gè)人最基本的要求，也是一個(gè)最重要的甚至最難的要求。履行職責(zé)給了每一個(gè)人實(shí)現(xiàn)忠誠(chéng)的機(jī)會(huì)，因?yàn)槊恳粋€(gè)人都有履行職責(zé)的義務(wù)，你并不需要叱咤風(fēng)云，并不需要驚天動(dòng)地，你就可以成為忠誠(chéng)者。做好每一件事，認(rèn)真而努力是最大的忠誠(chéng)。履行職責(zé)并不只是老板需要，而是實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想的必經(jīng)之路。
四、通過(guò)“好之者不如樂(lè)之者”論忠誠(chéng)與工作
孔子講到“子曰：知之者不如好知者，好之者不如樂(lè)知者。”這句話顯然是把做學(xué)問(wèn)的人分為三種：知者、好知者、樂(lè)知者三種人對(duì)學(xué)問(wèn)的態(tài)度有程度上的不同。知者只是滿足于懂得了，明白了，是在被動(dòng)消極地做學(xué)問(wèn)；好知者是樂(lè)意地、主動(dòng)地做學(xué)問(wèn)，接受學(xué)問(wèn)，為了一定的目標(biāo)甘愿忍受做學(xué)問(wèn)的艱辛；樂(lè)知者則是能從做學(xué)問(wèn)中獲得快樂(lè)，求學(xué)已不是負(fù)擔(dān)，而是一種樂(lè)趣，三種態(tài)度自然會(huì)得到三種不同的效果。
根據(jù)員工對(duì)工作崗位的態(tài)度，對(duì)公司的忠誠(chéng)度也分為三種：應(yīng)付者、愛(ài)崗者、樂(lè)崗者。當(dāng)然其對(duì)公司的忠誠(chéng)度也顯而易見(jiàn)。應(yīng)付者對(duì)工作崗位的態(tài)度是得過(guò)且過(guò)，敷衍了事；愛(ài)崗者對(duì)工作崗位的態(tài)度是愛(ài)崗敬業(yè)，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定的計(jì)劃和目標(biāo)，對(duì)工作環(huán)境有所要求，較看中待遇和薪酬；樂(lè)崗者則是會(huì)從工作崗位中獲得樂(lè)趣。他真有感恩戴德的優(yōu)秀品格，并且有改進(jìn)工作的主觀能動(dòng)性，不會(huì)是過(guò)多考慮薪酬和待遇，具有與公司同甘共苦共命運(yùn)的忘我精神。樂(lè)崗者無(wú)疑是最忠誠(chéng)的員工。我認(rèn)為他們獲得的成就感應(yīng)該是用金錢(qián)無(wú)法衡量的。這類忠誠(chéng)的員工應(yīng)該也是我們學(xué)習(xí)的榜樣，并且無(wú)論任何一個(gè)公司都不會(huì)拋棄愛(ài)崗者和樂(lè)崗者的，因此，忠誠(chéng)者也會(huì)獲得忠誠(chéng)的回報(bào)！
“仁、義、禮、智、信、溫、良、恭、讓、儉”每一個(gè)字符里都含著忠誠(chéng)，將忠誠(chéng)二字時(shí)刻牢記于心，“并內(nèi)化于心，外化于行”是對(duì)自己的忠誠(chéng)！更是對(duì)企業(yè)的真誠(chéng)！
